Coaching

Wanneer zet je coaching in? De snelheid waarmee de wereld verandert is hoog, zowel op zakelijk en persoonlijk gebied verandert er veel. Je zal maar leidinggevende zijn vandaag de dag. Hoe blijf je overeind onder deze omstandigheden en zorg je ervoor dat het team en jezelf niet ten onder gaat aan deze spanning. Als werkgever heb je oog voor je medewerkers. Je helpt mensen bij hun functioneren en presteren. Zij zijn tenslotte het kapitaal van de organisatie! Bovendien, een werknemer die goed in zijn vel zit heeft energie, straalt dit uit in het team. Kan uitdagingen aan op werk- en privégebied, verzuimt minder, is effectiever én heeft veerkracht. Maar soms kom je gewoon tijd tekort en wordt je geconfronteerd met uitval door ziekte, een nare situatie voor de medewerker het bedrijf en dan hebben we het nog niet over de kosten. Tijdig investeren in coaching werkt niet alleen preventief maar geeft ook een blijvende ontwikkeling bij medewerkers. Managers en directieleden lopen ook tegen de uitdagingen van het leven aan. Bij de onderstaande onderwerpen geeft coaching een snel en blijvend effect; •persoonlijke ontwikkeling •respectvol communiceren •feedback geven en ontvangen •versterken van kwaliteiten •burn-out en stress gerelateerde klachten •balans werk en privé •hulp bij het opstellen en integreren van een persoonlijk ontwikkelplan Blijvend resultaat Vanuit mijn jarenlange ervaring in diverse rollen op de werkvloer in combinatie met de kennis van een gediplomeerde coach. Krijg je een begeleider die de dagelijkse problematiek waar medewerkers zich bevinden vanuit de praktijk herkent. Die door gericht vragen stellen snel ontdekt waar je vast loopt. Die zijn kennis deelt, met toepasbare praktische inzichten komt, waardoor je snel door kan. Het veranderen, dat moeten de mensen echt zelf doen. En coaching werkt! Uit onderzoek is gebleken dat het zelfs effectiever is dan een opleiding volgen. Coaching is maatwerk Voor werkgevers die het beste willen voor hun medewerkers, maak ik graag een offerte op maat. Tijdens een intake gesprek inventariseer en concretiseer ik de wens van de medewerker in samenwerking met de werkgever. Er zijn diverse mogelijkheden als het gaat over invulling en aanpak.